کدام کشورها بهترین سیستم های بازنشستگی را در سال 2026 دارند؟
یافته های کلیدی
- هلند در رتبه بندی بازنشستگی 2026 با امتیاز 85.8 در صدر قرار دارد، در حالی که تنها شش سیستم بازنشستگی نمره A را کسب می کنند.
- ایالات متحده پس از شیلی (هفتم)، مکزیک (16) و کانادا (هجدهم) در رتبه 33 جهان قرار دارد.
- سنگاپور در رتبه چهارم آسیا پیشتاز است و استرالیا در رتبه ششم جهان قرار دارد.
با افزایش سن جمعیت و سپری کردن سال های بیشتری در بازنشستگی، سیستم های بازنشستگی با چالش رو به رشدی روبرو هستند: تامین امنیت مالی برای بازنشستگان و در عین حال پایدار ماندن برای نسل های آینده.
این تجسم بر اساس شاخص جهانی بازنشستگی موسسه Marsh CFA 2026 است که 55 سیستم مزایای بازنشستگی را در سراسر جهان ارزیابی می کند.
هر سیستم بر اساس سه شاخص ارزیابی می شود: کفایت (40%)، پایداری (35%) و یکپارچگی (25%). این شاخص ها با هم درآمد بازنشستگی، پایداری مالی بلندمدت و کیفیت مدیریت بازنشستگی را ارزیابی می کنند.
این رتبه‌بندی به‌جای مقایسه پرداخت‌های بازنشستگی فردی، قدرت کلی هر سیستم بازنشستگی، از جمله پوشش، پس‌انداز، پایداری و حاکمیت را ارزیابی می‌کند.
اروپا مدعی شش تا از 10 برتر است
هلند با 85.8 امتیاز در صدر جهان است و دانمارک با 84.1 و ایسلند با 84.0 در رتبه های بعدی قرار دارند. هر سه کشور نمرات A را کسب کردند که منعکس کننده مزایای بازنشستگی قوی، پایداری مالی و حکومت است.
دانمارک از نظر پایداری بازنشستگی در جهان پیشتاز است، در حالی که هلند از نظر کفایت و پایداری در رتبه سه برتر قرار دارد. سوئد، فنلاند و نروژ نیز در 10 کشور برتر ظاهر می شوند که عملکرد قوی سیستم های بازنشستگی در شمال اروپا را برجسته می کند.
| رتبه | کشور | مدرک نظام بازنشستگی | امتیاز (0-100) |
|---|---|---|---|
| 1 | 🇳🇱 هلند | الف | 85.8 |
| 2 | 🇩🇰 دانمارک | الف | 84.1 |
| 3 | 🇮🇸 ایسلند | الف | 84.0 |
| 4 | 🇸🇬 سنگاپور | الف | 82.0 |
| 5 | 🇮🇱 اسرائیل | الف | 81.9 |
| 6 | 🇦🇺 استرالیا | الف | 80.6 |
| 7 | 🇨🇱 شیلی | B+ | 79.2 |
| 8 | 🇸🇪 سوئد | B+ | 78.8 |
| 9 | 🇫🇮 فنلاند | B+ | 77.6 |
| 10 | 🇳🇴 نروژ | B+ | 77.0 |
| 11 | 🇨🇭 سوئیس | ب | 73.6 |
| 12 | 🇸🇦 عربستان سعودی | ب | 73.2 |
| 13 | 🇰🇼 کویت | ب | 72.9 |
| 14 | 🇬🇧 انگلستان | ب | 71.6 |
| 15 | 🇳🇿 نیوزلند | ب | 71.4 |
| 16 | 🇲🇽 مکزیک | ب | 71.2 |
| 17 | 🇭🇰 هنگ کنگ SAR | ب | 71.2 |
| 18 | 🇨🇦 کانادا | ب | 70.6 |
| 19 | 🇫🇷 فرانسه | ب | 70.3 |
| 20 | 🇦🇪 امارات متحده عربی | ب | 70.0 |
| 21 | 🇴🇲 عمان | ب | 69.9 |
| 22 | 🇺🇾 اروگوئه | ب | 69.7 |
| 23 | 🇮🇪 ایرلند | ب | 69.7 |
| 24 | 🇧🇪 بلژیک | ب | 68.1 |
| 25 | 🇩🇪 آلمان | ب | 67.9 |
| 26 | 🇵🇹 پرتغال | ب | 67.3 |
| 27 | 🇭🇷 کرواسی | ب | 66.1 |
| 28 | 🇶🇦 قطر | ب | 66.0 |
| 29 | 🇰🇿 قزاقستان | C+ | 64.8 |
| 30 | 🇪🇸 اسپانیا | C+ | 63.3 |
| 31 | 🇨🇴 کلمبیا | C+ | 63.3 |
| 32 | 🇵🇦 پاناما | C+ | 62.0 |
| 33 | 🇺🇸 ایالات متحده آمریکا | C+ | 61.6 |
| 34 | 🇩🇴 جمهوری دومینیکن | C+ | 61.4 |
| 35 | 🇲🇾 مالزی | C+ | 61.1 |
| 36 | 🇨🇳 چین | C+ | 60.6 |
| 37 | 🇹🇼 تایوان | سی | 59.7 |
| 38 | 🇵🇱 لهستان | سی | 58.4 |
| 39 | 🇯🇵 ژاپن | سی | 58.0 |
| 40 | 🇳🇦 نامیبیا | سی | 57.5 |
| 41 | 🇮🇹 ایتالیا | سی | 57.4 |
| 42 | 🇧🇷 برزیل | سی | 57.0 |
| 43 | 🇧🇼 بوتسوانا | سی | 57.0 |
| 44 | 🇦🇹 اتریش | سی | 56.9 |
| 45 | 🇰🇷 کره جنوبی | سی | 56.4 |
| 46 | 🇵🇪 پرو | سی | 55.7 |
| 47 | 🇻🇳 ویتنام | سی | 54.6 |
| 48 | 🇰🇪 کنیا | سی | 53.1 |
| 49 | 🇹🇭 تایلند | سی | 52.2 |
| 50 | 🇮🇩 اندونزی | سی | 50.7 |
| 51 | 🇿🇦 آفریقای جنوبی | سی | 50.4 |
| 52 | 🇵🇭 فیلیپین | آقای | 49.2 |
| 53 | 🇮🇳 هند | آقای | 46.8 |
| 54 | 🇹🇷 ترکیه | آقای | 46.6 |
| 55 | 🇦🇷 آرژانتین | آقای | 43.7 |
فنلاند و نروژ به ویژه در صداقت، که کیفیت مقررات بازنشستگی، حکمرانی و شفافیت را می سنجد، قوی هستند. با این حال، نتایج در سراسر اروپا بسیار متفاوت است: ایتالیا با 57.4 امتیاز در رده 41 و ترکیه با 46.6 امتیاز 54 است.
آسیا و اقیانوسیه به گروه کلاس A پیوستند
سنگاپور با 82.0 امتیاز در رتبه چهارم جهان قرار دارد و اسرائیل با 81.9 در رده پنجم و استرالیا با 80.6 در رده ششم قرار دارند. هر سه آنها نمرات A را کسب می کنند و به هلند، دانمارک و ایسلند در رده برتر این شاخص می پیوندند.
سنگاپور به دلیل حکمرانی قوی خود متمایز است و امتیاز یکپارچگی 90.4 را در میان بالاترین ها در این شاخص کسب کرده است. سیستم بازنشستگی آن به شدت به پس‌اندازهای اجباری از طریق صندوق مشروط مرکزی متکی است، که به کارگران کمک می‌کند تا دارایی‌های بازنشستگی را در طول حرفه خود بسازند.
استرالیا نیز در سال 2026 وارد گروه کلاس A شد. سیستم بازنشستگی اجباری آن، کارفرمایان را ملزم می‌کند که در پس‌اندازهای بازنشستگی کارگران مشارکت کنند و به آنها کمک کند تا دارایی‌هایی را در طول شغل خود ایجاد کنند.
با این حال، حتی سیستم‌های دارای رتبه‌بندی بالا با چالش‌هایی مواجه هستند، زیرا امید به زندگی طولانی‌تر، تعداد سال‌هایی را که درآمد بازنشستگی باید پشتیبانی کند، افزایش می‌دهد.
آمریکای شمالی و جنوبی تفاوت زیادی در بازنشستگی نشان می دهند
شیلی در قاره آمریکا پیشتاز است و با امتیاز 79.2 در رتبه هفتم جهان قرار دارد. عملکرد قوی آن با امتیاز یکپارچگی 88.2 است که منعکس کننده قدرت حاکمیت بازنشستگی و چارچوب نظارتی آن است.
ایالات متحده در رتبه 33 جهان قرار دارد و بسیار پس از مکزیک (16) و کانادا (18) است. امتیاز 61.6 او را نزدیک به 18 امتیاز کمتر از شیلی قرار می دهد.
ایالات متحده درجه C + را دریافت می کند که با نمرات نسبتا ضعیف برای پایداری (57.1) و یکپارچگی (60.2) عقب مانده است. سیستم بازنشستگی آن تامین اجتماعی، برنامه‌های حمایت شده توسط کارفرما و پس‌اندازهای فردی را ترکیب می‌کند و نتایج بازنشستگی را به شدت به تجربه کاری و پس‌انداز شخصی وابسته می‌کند.
در انتهای جدول رده بندی جهانی، آرژانتین با 43.7 امتیاز در رده پنجاه و پنجم قرار دارد.
درباره برنامه Voronoi بیشتر بدانید
اگر از پست امروز لذت بردید، Mapped: نرخ بیکاری در سراسر جهان در سال 2026 را بررسی کنید. ورونوی.
